Фінансові труднощі у столичній ЛШМД розпочалися ще у 2019 році, одночасно зі стартом медреформи та змінами у підходах до фінансування. Існують заклади, де щороку на 30% більший бюджет, ніж був в 2019 році коли були субвенції. Ще в січні 2022 року Уряд встановив розмір базової зарплати медикам: не менше ніж 20 000 гривень для лікаря та 13 500 гривень для медичної сестри. А скільки насправді потрібно, щоби кожен медпрацівник, який надає допомогу за програмою медичних гарантій, отримував 20 тисяч гривень? Саме тут цілодобово надають медичну допомогу населенню при травмах, нещасних випадках, отруєннях, гострих захворюваннях. 13 500 гривень медичним сестрам, які здобули таку медичну освіту: фаховий молодший бакалавр; фахівець з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти; бакалаврський рівень вищої медичної освіти; магістр з медсестринства. Ще в січні 2022 року уряд встановив розмір базової зарплати медикам: не менш ніж 20 000 гривень для лікаря та 13 500 гривень для медичної сестри. Можемо взяти дві лікарні, які отримують майже однакове фінансування, однак зарплати та розвиток у них можуть кардинально відрізнятися через те, що десь керівник – ефективний менеджер, а десь, на жаль, ні». Лікарні, яким не вистачає коштів на виплату заробітної плати, ще з початку року отримують пакет дофінансування «Забезпечення збереження кадрового потенціалу для надання медичної допомоги».

13 500 грн. для посад молодших спеціалістів з медичною освітою (фахових молодших бакалаврів), фахівцям з початковим рівнем (короткий цикл) вищої медичної освіти, першим (бакалаврський) рівнем вищої медичної освіти і магістрів з медсестринства. Борг вдалося повністю погасити за короткий час завдяки призначенню нового керівника. Заступник Міністра охорони здоров’я нагадав, що забезпечення медиків гідною заробітною платою має залишатися пріоритетом №1 для керівника кожного медичного закладу. Ідеться в першу чергу про заклади охорони здоров’я, які працюють з Національною службою здоров’я України. Ці кошти рівномірно не розподіляються на всі медичні заклади. Лікарі повинні отримувати не менше ніж 20 тисяч гривень, а медичні сестри – не менш як 13,5 тисяч. Уряд ухвалив постанову, яка передбачає, що з 1 липня в регіонах, де наразі не точаться активні бойові дії, буде повернено систему оплат за фактично надані медичні послуги. 13,5 тис. гривень. Кошти передбачено, але систему їх розподілу не всі знають. Дякую за розуміння колегам з уряду, які підтримують нас у питанні забезпечення лікарів та медичних сестер базовою заробітною платою, яка ще на початку року була встановлена на рівні 20 000 гривень для лікаря та 13 500 гривень для медсестри», – повідомив міністр охорони здоров’я Віктор Ляшко. У свою чергу зарплата лікаря 2023 фахівців з початковим та бакалаврським рівнем вищої медичної освіти підвищена до 13,5 тисяч гривень.

За підрахунками Міністерства охорони здоров’я країни, зарплата медсестер брутто становитиме щонайменше 5965,38 злотих у найнижчій групі зарплат та 8186,53 злотих у найвищій. За його словами, затримки з виплатою заробітної плати медикам у деяких медичних закладах виникають саме через недбалість керівництва, яке нераціонально використовує кошти та штучно створює заборгованість перед працівниками. У другому півріччі 2022 року, в різних містах України ми побачимо мітинги та перекривання вулиць працівниками медичних закладів, які не отримали обіцяні кошти, будуть звільнення медичних працівників. Найвища середня заробітна плата працівників у закладах екстреної медичної допомоги – 17,8 тис. Київська міська клінічна лікарня швидкої медичної допомоги (ЛШМД). Проблема з виплатою зарплат у Київській ЛШМД виникає не вперше. Установам, яким нема де взяти гроші на підвищення зарплат своїм працівникам, допоможе держава через Національну службу здорров’я України (НСЗУ). Максимальных размеров зарплат НСЗУ не устанавливает. То який механізм встановлення і контролю зарплат? ЄТС для бюджетників, постанова Кабміну від 30.08.2002 № 1298. Даний варіант також стосується медиків, які працюють не в медзакладі, а у бюджетних організаціях, наприклад медсестри в школах, закладах вищої освіти і т.д. Однак при цьому можуть (це уже не обов’язково) орієнтуватися й на ЄТС бюджетників, а також Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, наказ Мінпраці та МОЗ від 05.10.2005 № 308/519 (далі – Умови № 308/519). Більшість медзакладів-КНП пішли саме цим шляхом і система оплати праці у них така ж, як була за бюджетного минулого або нагадує таку, хоча від МОЗ уже розроблені відповідні методрекомендації по розробці системи оплати праці медзакладу КНП (див.

Це постанова Кабміну «Деякі питання оплати праці медичних працівників закладів охорони здоров’я» від 12.01.2022 № 2 (далі – Постанова № 2). Вона передбачає підвищення базового рівня зарплати для лікарів та медсестер так, як це показує таблиця нижче. 3. Лікарям усвідомити, що лінійного, прямого підняття – як було в бюджетних установах (наприклад, залишається досі в школах) для медичних закладів не буде. Але буде декілька десятків закладів (з кількох тисяч), в яких або керівництво пасивно спостерігатиме за зростанням заборгованості по зарплаті, або власник лікарні – громади, будуть ігнорувати таку пасивність. 2. Керівник кожного медичного закладу має вже зараз визначитись що і як буде відбуватись з кадровим складом, можливо потрібно буде скористатись тими 100 млн грн, які виділили для мобільності медиків і запросити до себе фахівців, яких бракує, щоб збільшити кількість пакетів (договорів з НСЗУ), а отже і коштів для лікарні. Наглядової ради лікарні Анатолій Велимовський. Так, шляхом аудиту будуть з’ясовувати, куди були витрачені кошти та чому їх не вистачило на зарплати. МОЗ докладає максимум зусиль, аби кожна лікарня в кожному регіоні, навіть на тимчасово окупованих територіях, щомісяця мала кошти, необхідні для виплат базової зарплати працівникам.